在未来(lai)的(de)招聘工作(zuo)中如(ru)何避免(mian)招(zhao)聘(pin)到(dao)这(zhe)些实(shi)际能力(li)有限的善于面试者?最佳东方(fang)认为,忘记简历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能(neng)获得人才招(zhao)聘的(de)海阔(kuo)天空。在初步筛选(xuan)出(chu)合适人才(cai)后,酒店不妨将(jiang)面试环节设置为(wei)实际问题
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